Yhteiskunnallisia kysymyksiä ja pohdintoja

[ROOSTER]

Meillä on nyt ensimmäisen kerran todella ympäristöystävällinen hallitus.

Se vähentää saastuttamista aiheuttamalla bensapulaa ja nostattamalla 95:n hinnan reilusti yli 2 euroon/litra. Metsäteollisuus pysäyttää tehtaita ja puuta säästyy, näin myös energiankulutus laskee ja voimaloita voidaan ajaa pienemmällä teholla. Yksityinen kulutus laskee myös merkittävästi kun palkanmaksu keskeytetään useilla tehtailla, työttömyyskorvauksia leikataan ja sairaat kuolevat hoidon puutteeseen.

Puhumattakaan siitä, että asuntojen hinnat ovat romahtaneet, 300 000 euron omakotitalon saa jo jopa alle 100 000 euron, suuressa osassa maata.

Kaiken muun lisäksi, tulevan talouskasvun prosentit ovat merkittäviä, ensin mennään pohjalle ja sitten ehkä noustaan sieltä, huimilla kasvuprosenteilla.

[Muisto Keijo Kullervo]

Kysyn:

Mitä tehdä tekeillä olevalla ns. työelämälailla - jos aikaa myöten noin puolet kansasta ei välitä siitä pätkääkään mahdollisessa tulevaisuudessa?

Olisiko aiheellista ko. lakia puntaroida pitempäänkin eri osapuolten kesken?

Uteliaana

Muisto

[Muisto Keijo Kullervo]

Kysyn:

Mitä tehdä tekeillä olevalla ns. työelämälailla - jos aikaa myöten noin puolet kansasta ei välitä siitä pätkääkään mahdollisessa tulevaisuudessa?

Olisiko aiheellista ko. lakia puntaroida pitempäänkin eri osapuolten kesken?

Uteliaana

Muisto

Copilot:

"Työelämä on tärkeä osa yhteiskuntaa, ja lainsäädännön kehittäminen työelämän hyväksi on olennainen tehtävä. Suomessa on olemassa useita lakeja, jotka säätelevät työelämää ja työntekijöiden oikeuksia. Tässä on muutamia keskeisiä seikkoja:

Työlainsäädäntö: Työlainsäädäntöön kuuluvat muun muassa työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työehtosopimuslaki, vuorotteluvapaalaki, opintovapaalaki, palkkaturvalaki sekä henkilöstön osallistumisjärjestelmiä eli yhteistoimintaa yrityksissä, hallintoedustusta ja henkilöstörahastoja koskeva lainsäädäntö1.
Työ- ja virkaehtosopimukset: Työelämän säännöt ja ehdot sovitaan usein työ- ja virkaehtosopimuksissa. Näissä sopimuksissa määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat ja kouluttautumisoikeudet. Lisäksi työelämässä on joustavia käytäntöjä, kuten etätyö, vuorotteluvapaa, osa-aikatyö ja osa-aikaeläke2.
Lainsäädännön valmistelu ja kehittäminen: Työ- ja elinkeinoministeriö vastaa työlainsäädännön valmistelusta ja kehittämisestä. Työlainsäädäntöä valmistellaan kolmikantaisesti, yhteistyössä työnantajien ja työntekijöiden etujärjestöjen kanssa. Ministeriö myös tukee ja arvioi tutkimusten avulla työlainsäädännön valmistelua ja seurantaa1.
Keskustelu ja puntarointi: On tärkeää, että työelämän lainsäädäntöä tarkastellaan monipuolisesti ja eri osapuolten näkökulmista. Keskustelu ja puntarointi ovat olennaisia, jotta voidaan varmistaa, että lainsäädäntö palvelee kaikkia asianosaisia parhaalla mahdollisella tavalla. Jos huomataan, että suuri osa kansasta ei ole kiinnostunut tietyistä lakimuutoksista, on tärkeää kuunnella heidän näkemyksiään ja harkita, miten lainsäädäntöä voitaisiin parantaa.
Muistona voimme pitää, että työelämän lainsäädäntö on jatkuvasti kehittyvä alue, ja sen tulee olla oikeudenmukaista ja tasapuolista kaikille työntekijöille."

[Toope]

Kysyn:

Mitä tehdä tekeillä olevalla ns. työelämälailla - jos aikaa myöten noin puolet kansasta ei välitä siitä pätkääkään mahdollisessa tulevaisuudessa?

Olisiko aiheellista ko. lakia puntaroida pitempäänkin eri osapuolten kesken?

Uteliaana

Muisto

Mitä jos kehitettäisiin yhteiskuntaa, jossa hyvinvointi syntyy työpanoksesta, eikä Kelatuolilla istumisesta?